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我的朋友在上班途中突然死亡，使用者如何赔偿，视为劳灾？

合同纠纷 2020-10-15 18:23 人浏览
共3位律师解答
  • 需要确定死因的，应当尸检。
    职工在工作岗位上猝死，申请工伤认定，必须对死亡原因进行确定。在没有医疗机构出具的疾病死亡诊断证明情形之下，应当通过尸检确定死亡原因。不进行尸检不能确定死亡原因，不能对是否属于视同工伤进行定性。
    《工伤保险条例》
    第十五条　职工有下列情形之一的，视同工伤：
    （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
    《安徽省实施〈工伤保险条例〉办法》
    第十六条因下列情形提出工伤认定申请的，除按照本办法第十五条规定提交材料外，还应当提交以下证明材料：
    （四）在工作时间和工作岗位突发疾病死亡的，提交医疗卫生机构所作的疾病死亡证明书；在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内经抢救无效死亡的，提交医疗卫生机构所作的抢救记录和疾病死亡证明书。
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    2020-10-15 18:08

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  • 意外死亡的，按职工意外死亡给予适当经济补偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-10-15 18:11

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  • 工伤死亡赔偿的种类根据《工伤保险条例》第三十七条规定，工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2020-10-15 18:23

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