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请问我在公司值班每个月上班15天每天上班12小时我的加班费是按班还是按小时算？

劳动纠纷 2020-10-16 13:30 人浏览

共3位律师解答

加班属于法律用语，值班不是法律用语。
值班是指单位制定轮流工作制度，劳动者根据已经排定的出勤计划上班。所以，当没有值班制度时，加班就不是值班。值班通常是为了备勤，是为了能够及时处理当天的突发状况。
比如门卫值班，某些单位的应急维修人员等。
值班可能属于加班，也可能不属于加班。比如综合工时制做一天12小时休一天，而上班的某天正好是法定节假日，那么这天出勤既属于值班，又属于加班。
对于标准工时制，只要是普通工作日延长工作时间、休息日上班、法定节假日上班，都属于加班，不管是不是值班。

劳动纠纷律师团队
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2020-10-16 13:06

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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

平台法律顾问团队
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2020-10-16 13:09

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平时晚上的加班费是本人工资的150%，休息日加班可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。国定假日是300%。
但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。

法律快车咨询顾问

2020-10-16 13:30

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