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劳动合同的工资是3000，员工得到的是3000，补助金是3000，那个长期病假的工资是3000*70%，工资是3000*70%，劳动合同的工资是3000，员工得到的是3000，补助金是3000，那个长期病假的工资是3000*70%劳动合同的工资是3000，员工得到的是3000，补助金是3000，那个长期病假的工资是3000*70%，工资是3000*70%，劳动合同的工资是3000，员工得到的是3000，补助金是3000，那个长

劳动纠纷 2020-10-16 22:59 人浏览
共2位律师解答
  • 缴纳社保基数与工资总额的关系：社保应该按照职工的实际收入缴纳，职工的工资低于当地社会平均工资60%的，按照社平工资的60%缴纳，高于社平工资300%的，按照社平工资的300%缴纳，在两者之间的，按照实际工资缴纳，应该对比社会平均工资是否低于或者超过社平工资的60%或者300%，如果在两者之间，应该按照实际3000元作为缴费基数填报，社会保险法明确规定，不按时足额缴纳，是要接受处罚的。
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    2020-10-16 22:56

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  • 病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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    2020-10-16 22:59

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