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公司的工资下个月发上个月的工资，试用期间退休的工资必须按照公司的要求执行吗

合同纠纷 2020-10-17 11:41 人浏览

共3位律师解答

只签试用期合同的行为违反《劳动法》，依据《劳动法》第十六条第2款规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同。
第二十一条规定：“劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。
”根据上述规定，劳动者和用人单位建立劳动关系，就应当签订劳动合同。
对于新上岗的劳动者，用人单位与劳动者可以约定试用期也可以不约定试用期。如果用人单位与劳动者约定试用期，根据《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第3条第2款规定，“试用期包括在劳动合同期限中”，即试用期应在劳动合同中约定，而不能单独签定试用期合同。
单位通过合同约定规避为劳动者缴纳社会保险的义务，行为违法。《劳动法》第七十二条规定，“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。

平台法律顾问团队
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2020-10-17 11:26

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用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期，由用人单位与劳动者约定。试用期间是有社保的

法律快车咨询顾问

2020-10-17 11:33

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您好，建议您以公司未与您签订劳动合同为由提出解除劳动合同，这样您可以得到更多的赔偿，但要有证据证明您与公司存在事实上的劳动关系。

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2020-10-17 11:41

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