问答详情

我们的孩子工作了两年，到去年12月底为止，每月按时支付社会保险费，今年1月上学参加计算机测试训练学习，工作和学习有冲突，他自己辞职了，现在学习结束了，应该找新工作，找到工作后，退休的两年工作，新工作

保险纠纷 2021-11-16 14:20 人浏览

共6位律师解答

可以申请劳动仲裁解决

平台法律顾问团队
官方

2021-11-16 14:20

咨询我
可以申请劳动仲裁

法律快车咨询顾问

2021-11-16 14:20

咨询我
你好，申请劳动仲裁

平台特邀律师
推荐

2021-11-16 14:20

咨询我
劳动者没有按照正常辞职程序辞职的，用人单位是应当支付其工资的，但是如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。
但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

保险纠纷律师团队
推荐

2020-12-07 14:25

咨询我
员工违反劳动合同约定，用人单位可以解除劳动合同，违约行为造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。

湖州

2020-12-07 14:25

咨询我
员工违约解除合同一般是不需要支付违约金的。劳动合同法明确规定，以劳动合同对劳动者的违约行为约定违约金，只能限定三种情形，即服务期、竞业限制、保守商业秘密。无论签订的是固定期限的还是无固定期限合同，劳动者提前三十日以书面的形式通知用人单位单方面辞职都是不需要支付违约金的。

扬州

2020-12-07 14:25

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台常州律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。