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试用期人员享受工会福利待遇吗

合同纠纷 2020-12-25 01:04 人浏览
共3位律师解答
  • 我国《劳动法》及《劳动合同法》都有相关规定来保护劳动者的合法权益。
    最基本的是保险，包括养老、工伤、医疗、生育、失业这五类保险以及房屋公积金。
    但法律规定，用工单位的最低限是给职工上三险，失业和生育险可以不上。
    所以最低是给上三险。还有就是劳动者应该知道的保护自己的权益。
    1.双方已确立劳动关系的，应当自用工之日起一个月内签订劳动合同。
    2.订立固定期限劳动合同的：不满一年的，试用期不得超过2个月；一年至三年的，试用期不得超过3个月.三年以上的及无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。
    3.试用期的工资不得低于转正后相同岗位工资的80%
    4.用工单位也应当在用工一个月内给职工上保险。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2020-12-25 00:53

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  • 建议咨询当地工会的
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    2020-12-25 00:56

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  • 可以享受同等待遇
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    2020-12-25 01:04

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