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劳动派遣合同到期，劳动力企业给更改劳动合同书为业务外包，如果不签，如何赔付。

合同纠纷 2021-02-27 13:01 人浏览
共3位律师解答
  • 劳务派遣合同是指由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议，之后由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣的合同。劳务派遣合同属于劳动合同类型中的劳务协议。
    　　劳务派遣合同书不等于劳动合同书。
    派遣单位与用人单位签订《劳务派遣合同》，派遣单位向用人单位派遣人员并与派遣人员签订《劳动合同》，派遣人员为用人单位提供劳动，用人单位监督指导派遣人员劳动。用人单位向派遣单位支付相关费用，派遣单位支付派遣人员工资的一种用工形式。
    保险及福利均由派遣单位承担，用人单位只用人不养人，劳务派遣实质上是雇佣和使用的分离
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    2021-02-27 12:48

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  • 劳务派遣单位派遣的职工在用工单位工作期间因工伤亡的，《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中作出了明确了规定，即派遣单位为承担工伤保险责任的单位。
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    2021-02-27 12:53

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  • 1、如果劳务派遣协议中约定期限为一年的，劳动合同的期限也为一年。
    2、其中劳务派遣单位不是中介，劳务派遣工是劳务派遣单位的正式员工等等。
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    2021-02-27 13:01

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