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因企业长期性欠薪，如今想申请劳动仲裁。由于企业缘故我提前准备离职，应当先用离职报告還是先申请劳动仲裁呢打离职报告還是先申请劳动仲裁呢？因企业长期性欠薪，如今想申请劳动仲裁。由于企业缘故我提前准备离职，我想问一下应当先用离职报告還是先申请劳动仲裁呢？因企业长期性欠薪，如今想申请劳动仲裁。由于企业缘故我提前准备离职，应当先用离职报告還是先申请劳动仲裁呢打离职报告還是先申请劳动仲裁呢？因企业长期性欠薪，如今想申请劳动仲裁。由于企业缘故我提前准备离职，

仲裁 2021-03-01 14:00 人浏览

共3位律师解答

《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
　　第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
　　
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
　　
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
　　
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;
　　
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
　　
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

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2021-03-01 13:35

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

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2021-03-01 13:41

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提起劳动仲裁不是必须本人去，可以委托他人代为办理。可以委托人的包括律师、亲属或者朋友等。《劳动争议调解仲裁法》第二十四条：当事人可以委托代理人参加仲裁活动。委托他人参加仲裁活动，应当向劳动争议仲裁委员会提交有委托人签名或者盖章的委托书，委托书应当载明委托事项和权限。

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2021-03-01 14:00

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