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我九年合同到期企业不给签订我以签三次了

合同纠纷 2021-03-02 13:31 人浏览
共3位律师解答
  • 2014年3月1日起施行《劳务派遣暂行规定》中的第二十八条 用工单位在本规定施行前使用被派遣劳动者数量超过其用工总量10%的，应当制定调整用工方案，于本规定施行之日起2年内降至规定比例。
    对此，企业有四种应对方法，即保留、转正、转外包、辞退。
    国企、央企编制有限，派遣员工一旦转正，将大大增加管理成本，削弱用人单位的竞争力。而外企、民企因为要保持用工的灵活性和弹性，也不会选择让派遣员工转正。所以，转外包对一些企业来说，也许是一个不错的选择，最终大量派遣员工会转为外包公司员工。
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    2021-03-02 13:07

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  • 公司提出劳动合同续签流程：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
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    2021-03-02 13:13

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  • 合同到期续签流程程序：
    1、发出续订劳动合同意向书，征求劳动者的意见；
    2、双方当事人协商一致；
    3、签订续订劳动合同的协议书；
    4、鉴证或者备案。
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    2021-03-02 13:31

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