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请问，劳动争议调解协议的效力有哪些

调解 2021-03-06 14:13 人浏览
共3位律师解答

  • 1、依据的法律法规不同。
    2、调解不是劳动争议的必须程序，而仲裁是通过诉讼解决劳动争议的必须程序。
    3、当事人申请调解的时效是30日，调解委员会应当自当事人申请调解之日起30日内调解结案等。
    4、调解协议书不具有强制执行的法律效力；仲裁调解书自送达之日起即具有法律效力。
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    2021-03-06 13:49

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  • 根据我国法律规定，劳动争议有以下几种情况：劳动者和用人单位双方因为要确认双方所产生的劳动关系而产生的争议；劳动者和用人单位双方因为要签订、履行、更改或者解除现有的一个劳动合同而产生的争议；劳动者和用人单位双方因为劳动者被除名、辞退和或者是劳动者主动提出辞职、离职而产生的争议；现有的法规规定的其他的相关的劳动争议。
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    2021-03-06 13:51

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  • 劳动争议有哪些：
    1、因确认劳动关系发生的争议；
    2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
    3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
    4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。
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    2021-03-06 14:13

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