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您好，请问哺乳期职工，请多少天事假才不劝退呢？还有什么原因才能辞退哺乳期员工呢？还有是不是不管什么原因都不能辞退哺乳期员工么？还有如果单位不让哺乳期职工休哺乳假，怎么办？哺乳期职工，请多少天事假才不劝退呢？还有什么原因才能辞退哺乳期员工呢怎么办？

合同纠纷 2021-03-11 11:42 人浏览

共3位律师解答

哺乳期内一般是不可以开除员工。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。

法律快车咨询顾问

2021-03-11 11:15

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哺乳期员工是不可以辞退的，在哺乳期辞退员工属于违法解除劳动合同，需要承担赔偿责任。《劳动合同法》第四十二条：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-11 11:19

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哺乳期辞退员工是不可以的。女性处于哺乳期的，在法律上是不可以依法辞退该员工的，在女性哺乳期予以辞退是违法解除劳动合同的行为，需要向该员工承担民事赔偿责任。

合同纠纷律师团队
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2021-03-11 11:42

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