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你好，入职一个月，公司只和员工签订了劳动协议，没有签订劳动合同。在这种情况下，公司是否需要赔偿员工双倍的工资？劳动协议与劳动合同是否具有同等法律效力。

合同纠纷 2021-03-14 08:08 人浏览
共3位律师解答
  • 贷款合同签了，但是没有放款。这份合同是合法有效的，只不过是出借人没有按照合同的约定履行出借的义务。
    借款人可以起诉，要求出借人履行出借金钱的义务，或者要求解除借款合同。
    《合同法》第八条 依法成立的合同，对当事人具有法律约束力。当事人应当按照约定履行自己的义务，不得擅自变更或者解除合同。依法成立的合同，受法律保护。
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    2021-03-14 07:54

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  • 签了劳动合同没有给员工劳动合同是不可以的。因为用人单位跟劳动者签订劳动合同之后，应当将劳动合同文本交付给劳动者。企业虽然与劳动者签订了劳动合同，但并未交付给劳动者，此种做法违反了法律规定，侵害了劳动者的权益。
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    2021-03-14 07:57

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  • 入职签订的劳动协议是不算劳动合同的，劳动协议不能替代劳动合同。入职签订的劳动协议实质上缺少了劳动合同应当具备的必备条款，并不具备劳动合同法意义上的合同概念，所以对于仅有简易合同而未全面约定双方权利义务的，属于未签订劳动合同的情形。
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    2021-03-14 08:08

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