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劳动合同期满，员工不与企业续签或解除合同是否可以领取失业救济金？原企业是否应该每年支付员工一个月的工资补偿？劳动合同期满，员工不与企业续签或解除合同是否可以领取失业救济金？原企业是否应该每年支付员工一个月的工资？劳动合同期满，员工不与企业续签或解除合同是否可以领取失业救济金？原企业是否应该每年支付员工一个月的工资补偿？劳动合同期满，员工不与企业续签或解除合同是否可以领取失业救济金？原企业是否应该每年支付员工一

合同纠纷 2021-03-14 09:23 人浏览

共3位律师解答

在合同到期之后，需要在7天之内进行备案，之后在60天内在当地人力资源和社会保障局办理申领手续。

依据《失业保险金申领办法》
第四条　失业人员符合《条例》第十四条规定条件的，可以申请领取失业保险金，享受其他失业保险待遇。其中，非因本人意愿中断就业的是指下列人员：

(一)终止劳动合同的；

(二)被用人单位解除劳动合同的；

(三)被用人单位开除、除名和辞退的；

(四)根据《中华人民共和国劳动法》第三十二条第
二、三项与用人单位解除劳动合同的；

(五)法律、行政法规另有规定的。
第五条　失业人员失业前所在单位，应将失业人员的名单自终止或者解除劳动合同之日起7日内报受理其失业保险业务的经办机构备案，并按要求提供终止或解除劳动合同证明、参加失业保险及缴费情况证明等有关材料。
第六条　失业人员应在终止或者解除劳动合同之日起60日内到受理其单位失业保险业务的经办机构申领失业保险金。
第七条　失业人员申领失业保险金应填写《失业保险金申领表》，并出示下列证明材料：

(一)本人身份证明；

(二)所在单位出具的终止或者解除劳动合同的证明；

(三)失业登记及求职证明；

(四)省级劳动保障行政部门规定的其他材料。

合同纠纷律师团队
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2021-03-14 09:23

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