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您好，因为公司的任务绩效考核可以完成，公司要求调离岗位，我未能与公司达成一致。因为我没有达成协议，公司单方面解除了劳动合同。请问我如何才能得到我应得的赔偿。谢谢你。

合同纠纷 2021-03-15 09:42 人浏览
共3位律师解答
  • 您好：
    根据最高人民法院劳动合同法司机解释的规定，如果公司单方面调岗降薪的，没有经过您同意，那么你最好在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为你默认同意。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，你也应及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
    如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。
    另外，如果到公司将你辞退了，你可以主张违法解除劳动合同赔偿金。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-15 09:21

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  • 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-15 09:30

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  • 单位单方面解除合同的先跟公司进行协商，如果协商没有成功的话，那么可以到当地的劳动局进行投诉，或者是到仲裁局申请仲裁，都是维权手段。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-15 09:42

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  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
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