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我在公司工作两年半了。最近公司改革了工资制度，让员工签了末位淘汰制。表现最好的员工应该自己离开。该员工要求经济补偿。一个月后，公司降了他的工资。这合法吗？员工可以申请劳动仲裁，与公司解除劳动合同吗？

仲裁 2021-03-15 14:12 人浏览

共3位律师解答

劳务派遣合同终止是根据《劳动合同法》第六十五条第二款之规定，被派遣劳动者有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照《劳动合同法》有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。根据该款，在上述八种情形下，用工单位可以将被派遣劳动者退回，并且劳务派遣单位可以依据同样的理由与被派遣劳动者解除劳动合同。

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2021-03-15 13:49

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员工主动辞职不赔补偿金，协商辞职赔偿补偿金，无故辞退赔偿补偿金和赔偿金

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2021-03-15 13:57

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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。

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2021-03-15 14:12

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