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你好:我去年11月到12月有试用期。我是今年一月份签的合同。现在我公司无故单方面解除劳动合同。我该如何保护自己的权益？谢谢你。

合同纠纷 2021-03-15 14:10 人浏览

共3位律师解答

劳动合同的单方解除权是指劳动合同当事人依法享有的,无需对方当事人同意而单方决定解除劳动合同的权利。一般情况下,劳动者可以无条件地辞职,只要提前书面通知即可,无需征得用人单位的同意,而用人单位单方解除劳动合同则必须具备法定的解除事由。一旦操作不当,就有可能面临赔偿。用人单位单方解除劳动合同,根据解除事由不同可以分为以下几类:
1.过失性解除,也就是员工存在《劳动合同法》第三十九条所规定的情形之一的,用人单位可以单方解除劳动合同,而不需要支付经济补偿金,而且因员工过错给用人单位造成损失的,用人单位有权要求赔偿。
2.非过失性解除,即出现《劳动合同法》第四十条情形之一的,用人单位提前三十天通知员工或支付一个月工资的代通知金,可以解除劳动合同,但是应当向劳动者支付经济补偿金。
3.经济性裁员,即出现《劳动合同法》第四十一条所规定的四类情形。过失性解除当使用过失性解除时,用人单位可以即时解除劳动合同,不用提前通知,且无需支付经济补偿金,但法律严格规定了适用的条件。
(一)在试用期内被证明不符合录用条件的劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以随时解除劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-15 13:49

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你好，违法解除劳动合同可以要求支付赔偿金

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-15 13:52

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你好，你可以要求用人单位给你支付没有签订劳动合同6个月的双倍工资，补交这几月的社保，支付解除劳动合同补偿金一个月的工资
协商不成仲裁解决。
如有疑问或需帮助，你可以与我直接联系。

法律快车咨询顾问

2021-03-15 14:10

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