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试用期为2017年2月25日至4月25日。现在试用期过了，公司还没有和我签订正式合同。合法吗？如果试用期过了，但是还不到一个月，可以申请工资双倍赔偿吗？我辞职是提前三天还是一个月？

合同纠纷 2021-03-15 20:33 人浏览
共3位律师解答

  • 1、工伤赔偿同员工有没过试用期没有关系，只要等级相同，补偿金额是一样的；
    2、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
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    官方

    2021-03-15 20:17

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  • 你好，公司违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师
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    2021-03-15 20:20

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  • 用人单位解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-15 20:33

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