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正式员工提前三天申请离职，按正常程序离职，但离职后却以未经允许为由只支付一半工资，这样合理吗？而且双方没有签订劳动合同，考勤记录，入职表，离职表都在公司。怎么才能拿回工资？

合同纠纷 2021-03-16 04:15 人浏览

共3位律师解答

1、合同期内可以辞职。正常情况下，劳动者必须提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。按照规定程序经行单位不会扣除工资。否则单位有权扣发工资，并追偿损失。
　　
2、但是在非正常情况下，劳动者依据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同：
　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

平台法律顾问团队
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2021-03-16 04:05

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您好！不合法的，未过试用期提前三天即可

法律快车咨询顾问

2021-03-16 04:11

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提前一个月书面提出离职申请就可以是解除与用人单位的劳动关系。用人单位有发放工资的义务。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-16 04:15

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