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领导骂人。我和领导吵架的公司降级降薪是合理的吗？

劳动纠纷 2021-03-16 06:53 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动法降职降薪的规定
    　　
    1.劳动法和劳动合同法并没有关于降职降薪的相关规定，因为其立法本意是为了维护劳动者的合法权益，偏向于保护劳动者。
    　　
    2.工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。由用人单位根据单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。且用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
    　　
    3.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-16 06:29

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  • 你好，单方面降薪视为克扣工资，劳动者应当及时维权。若对这个工资水平不满意的可提出解除劳动合同并要求支付补偿金。
    劳动纠纷律师团队律师
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    2021-03-16 06:35

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  • 你好，对于被降薪的问题，属于公司单方面变更劳动合同，劳动者可以要求经济补偿金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-16 06:53

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