问答详情

如果你在一家公司工作9年，合同期尚未到，公司要求裁员，需要解除合同，这种情况下，赔偿可以是N 1，也可以是N 2？合同到期不续签是否一样，合同终止赔偿一样吗？

合同纠纷 2021-03-16 20:12 人浏览

共3位律师解答

劳动合同解除和续签
　　
1.合同期满，用人单位需要提前一个月与劳动者协商是否续签，用人单位不续签需要支付补偿金，劳动者不续签，合同期满即终止劳动合同，用人单位不需要支付补偿金。
　　
2.合同期满，符合签订无固定期限劳动合同的，劳动者提出，用人单位应当予以签订。
　　
3.用人单位违约解除劳动合同的，需要支付双倍补偿金的赔偿金。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-16 19:47

咨询我
你好，根据劳动合同法规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，公司应该签订，公司提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无固定期限劳动合同的话，公司拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。

平台特邀律师
推荐

2021-03-16 19:49

咨询我
劳动合同到期，不续签劳动合同：
1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。
2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单位不续签，属于违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金（每服务一年支付2个月工资）。
3、劳动者不续签，用人单位不需要支付补偿金，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外。

法律快车咨询顾问

2021-03-16 20:12

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台鹤壁律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。