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员工工龄未满一年，病假工资怎么算？

合同纠纷 2021-03-16 22:02 人浏览
共3位律师解答
  • 职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资： ①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发; ④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发; ⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-16 21:38

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  • 工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
    21.75×月计薪天数×出勤天数比例。
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    2021-03-16 21:39

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  • 病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
    0.9天和
    67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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    2021-03-16 22:02

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