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我分两份工作，一份工作六年了，一直没给我保险签合同，另一份后来发现交了保险。几天前，我的脚断了。工作六年，这个单位说给我放一个月假，一个月内上班不辞退。不到一个月就上班了，单位却以招了新人，没有工作给我为由辞退了我。这种情况可以要求赔偿吗？我分两份工作，一份工作六年了，一直没给我保险签合同，另一份后来发现交了保险。几天前，我的脚断了。工作六年，这个单位说给我放一个月假，一个月内上班不辞退。不到一个月就上班了，单位却以招了新人，没有工作给

保险纠纷 2021-03-17 07:40 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同，在证实确属工伤事故的前提下，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费及残疾赔偿金，详细内容如下：第七十七条：用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决；
调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
第七十八条：解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益；
第七十九条：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

法律快车咨询顾问

2021-03-17 07:23

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劳动者单方解除劳动合同时，存在以下情形的，用人单位应当支付经济补偿金:
（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
（二）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提高劳动条件的；
（三）克扣或者无故拖欠劳动工资的；
（四）拒不支付劳动者延长工作时间工资的报酬的；
（五）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2021-03-17 07:30

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单位违法解除合同的经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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2021-03-17 07:40

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