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上下班途中死亡，无劳动合同能否认定为工伤？

劳动纠纷 2021-03-17 10:17 人浏览

共3位律师解答

属于工亡。先申请工亡认定，在申请劳动者仲裁，要求公司承担赔偿责任。工亡赔偿范围：
1、一次性工亡补助金。上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
3、供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%。
4、直系亲属料理丧事，产生的误工费、交通费等。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 09:59

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没有劳动合同不影响事实劳动关系的认定，但是需要证明，保留工资条等证据即可。主要看死亡原因是否是职业病或者其他工作原因致死。

平台法律顾问团队
官方

2021-03-17 10:04

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你好，没有劳动合同的话，有相关证明也是可以的，比如工作证，工作服等，只要你在用人单位工作过，就说明事实劳动关系存在，可以进行工亡认定。

平台特邀律师
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2021-03-17 10:17

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如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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