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公司发生工伤，现已认定为6级伤残。与公司解除合同，应该怎么支付，支付多少？

合同纠纷 2021-03-17 11:34 人浏览

共3位律师解答

1.停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。
2.根据《劳动合同法》第四十二条第一款第二项规定，劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。
3.如果停工留薪期内原劳动合同期满，劳动合同期限顺延至停工留薪期满。工伤职工经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的，按照《工伤保险条例》等有关规定处理。
4.各个地区出台的贯彻工伤保险条例实施办法中均有明文规定，停工留薪期内单位不得解除或者终止劳动关系。

平台特邀律师
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2021-03-17 11:12

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员工工伤达到伤残等级的，可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

合同纠纷律师团队
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2021-03-17 11:14

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对于达到伤残的等级的员工，可以提出解除劳动合同，并可以得到用人单位一次性赔偿金等。

平台法律顾问团队
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2021-03-17 11:34

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