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你好，我是私企老板。公司一名著名女员工休产假，产假期间一直在领保险。产假结束后，公司给她支付保险。现在公司通知她上班，她却因为孩子小而拒绝上班。我能不能辞退她(我们没签劳动合同)，等她上班了再给她发工资，交保险？你好，我是私企老板。公司一名著名女员工休产假，产假期间一直在领保险。产假结束后，公司给她支付保险。现在公司通知她上班，她却因为孩子小而拒绝上班。我能不能辞退她(我们没签劳动合同)，等她上班了再给她发工

保险纠纷 2021-03-17 12:09 人浏览

共3位律师解答

合同期内被辞退：
1.公司属于单方面违法解除劳动合同，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，公司应当支付你两个月工资的赔偿金。
3.公司不支付赔偿金的可以向劳动部门申诉。
劳动合同法：
第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

平台特邀律师
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2021-03-17 11:56

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你好！可以通过劳动仲裁索要工资，注意，要证明先前存在劳动关系。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 11:58

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辞职公司也需要支付工作期间的工资。如果公司不结算工资的话可以向劳动部门投诉。

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2021-03-17 12:09

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