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可以要求第三次签订劳动合同，但签订后不到期吗？单位要解除合同，和无限赔偿有什么区别？

合同纠纷 2021-03-17 16:59 人浏览

共3位律师解答

有区别：第一，如果单方面解除，分三种情形：
1、属于公司随时单方面解除的情形，不需要支付赔偿金解除。
2、属于公司法定可以提前30天通知或者支付代通知金依法解除的情形，需要支付经济补偿金。
3、属于公司单方面违法解除的，你可以要求赔偿金，数额相当于经济补偿金的二倍。第二，如果公司提出和你协商解除合同，你同意，则公司和你达成的协议就是有效的，依然需要支付经济补偿金。第三，公司如果提前一个月通知，不付代通知金，如果没有提前一个月通知，需要支付代通知金，协议解除的没有待通知金（有约定除外）。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 16:44

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签了两次固定合同到期后，用人单位与劳动者协商一致，应当订无固定期限劳动合同。

合同纠纷律师团队
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2021-03-17 16:48

咨询我
可以，劳动者和用人单位协商可自行确定签订时间。《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同应当遵守如下原则：合法原则，协商一致原则。

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2021-03-17 16:59

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