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我是安装公司的员工。那几年单位没教我养老保险,之前是从工资里扣的。如果单位没有及时与我解除合同,单位没有给予赔偿。这样合理吗?

保险纠纷 2021-03-17 19:02 人浏览
共3位律师解答
  • 企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿?可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条 有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
    (八)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
    劳动合同法:
    第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
    (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
    根据以上两法律、法规规定,企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同,调整岗位降职降薪的,员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
    只要你还没签变更后的劳动合同的话,就可以去劳动仲裁,要求解除劳动合同并要求经济补偿。
  • 单位的行为不合法。按照《劳动合同法》的相关规定,保险费应当由单位缴纳。你母亲的伤属于工伤,应当享受工伤保险待遇。单位无故解除劳动合同也是不合法的,应当支付经济赔偿金。

    具体可电询沈阳劳动法律顾问专业律师邱富民律师。
  • 单位属于违法解除,要求支付赔偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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