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我是安装公司的员工。那几年单位没教我养老保险，之前是从工资里扣的。如果单位没有及时与我解除合同，单位没有给予赔偿。这样合理吗？

保险纠纷 2021-03-17 19:02 人浏览

共3位律师解答

企业单方非法调整岗位降职降薪,员工如何解除合同并索赔经济补偿？可以进行劳动仲裁或者去法院提起诉讼。第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（八）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
劳动合同法:
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
根据以上两法律、法规规定，企业未征得员工同意的情况下单方面变更劳动合同，调整岗位降职降薪的，员工可与用人单位解除劳动合同并要求经济补偿。
只要你还没签变更后的劳动合同的话，就可以去劳动仲裁，要求解除劳动合同并要求经济补偿。

保险纠纷律师团队
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2021-03-17 18:44

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单位的行为不合法。按照《劳动合同法》的相关规定，保险费应当由单位缴纳。你母亲的伤属于工伤，应当享受工伤保险待遇。单位无故解除劳动合同也是不合法的，应当支付经济赔偿金。

具体可电询沈阳劳动法律顾问专业律师邱富民律师。

法律快车咨询顾问

2021-03-17 18:45

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单位属于违法解除，要求支付赔偿金。

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2021-03-17 19:02

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