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嗨，我是一名怀孕期间入院的员工。我只工作了一个月，还在试用期。他们想暂时解除我的劳动合同，因为我怀孕了，没有资格做这个工作，然后在我坐月子结束后回来工作。我想问一下，这样合法吗？

离婚 2021-03-18 00:44 人浏览
共3位律师解答
  • 女职工怀孕，被用人单位解除劳动合同，那么女职工可以反映到工会、妇联、劳动局、仲裁委员会处理，甚至可以上诉法院解决，申请双倍的经济补偿。　　法律依据：《劳动合同法》　　第四十二条　劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
    (四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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    2021-03-18 00:27

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  • 劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位。
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    2021-03-18 00:35

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  • 员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    法律快车咨询顾问律师
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    2021-03-18 00:44

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