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公司和我签合同的时候，为了避税，合同上写的基本工资是3000，其实我的工资是15000。这种情况去仲裁，能拿回实际工资吗？公司现在拖欠工资三个月，怕他按照劳动合同里的工资骗赔。那我该怎么办？

仲裁 2021-03-18 06:51 人浏览

共3位律师解答

确定基本工资的主要条件是：社会和企业的经济水平，企业的劳动条件状况，生产、工作岗位劳动的繁重程度和复杂程度等。
在同等的情况下，职工基本工资的多少，一般反映他们之间的工作能力、业务技术水平和担负职责的差异。
它在很大程度上决定职工收入水平的高低。基本工资的最低数额，应当保证职工本人及其平均赡养人口的基本生活需要。

平台法律顾问团队
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2021-03-18 06:30

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您好，这个情况，还是需要参照您当时和公司订立的劳动合同去具体确定相关情况。现在最主要是规避后期跑路的风险，可以先协商，协商不成找劳动监察部门。具体情况您可以跟我详细描述一下，根据具体情况去回答您，劳动员工工资国家是强力保障的，希望我能够帮到您保护您最大的权益。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 06:36

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你好，根据本律师多年办理相关案件经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：
一、公司拖欠工资是违法行为，你完全可在律师的指导下依法被迫辞职，提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、经济补偿金和其他损失。
二、因此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可来电咨询曾永前律师。

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2021-03-18 06:51

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