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14年8月入职,15年8月加薪。16年1月,公司说解散,我一直没签劳动合同。我应该如何计算赔偿金额?

劳动纠纷 2021-03-18 16:16 人浏览
共3位律师解答
  • 针对以上情况,其一,用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同,否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬,不得无故拖欠和克扣,对于以上情况,劳动者可以与用人单位协商解决,如果双方协商无果,那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉,也可以申请劳动仲裁。
  • 双倍工资可以要求赔偿,时效确实存在问题,这个诉请风险较大,但是单位违法解除劳动关系,求支付违法解除劳动关系赔偿金6个月工资没问题。
  • 你好,用人单位擅自单方面解除劳动合同的,属于违法行为。劳动者准备好证据之后,可以到当地劳动局免费申请劳动仲裁的
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