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我有一个朋友在私人信托公司工作。老板拖欠工资。签合同的时候，他只签了一个。合同在老板手里。辞职时，他没有签署终止合同。现在，老板的意思是旷工。工资2000左右。可以向劳动服务局申请仲裁吗？工资回来的几率大吗？我有一个朋友在私人信托公司工作。老板拖欠工资。签合同的时候，他只签了一个。合同在老板手里。辞职时，他没有签署终止合同。现在，老板的意思是旷工。工资2000左右。可以向劳动服务局申请仲裁吗？工资回来的几

仲裁 2021-03-18 21:18 人浏览

共3位律师解答

你好，根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资。超过一年未予签订的，视为已经签订无固定期限劳动合同。
你单位这种情况要支付你的每个月双倍工资，经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。
工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-18 20:56

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但是在劳动关系存续期间因拖欠工资发生争议的，申请仲裁不受一年时间的限制。过了争议的仲裁时效并不是不能够申请劳动争议仲裁，而是丧失了胜诉权，所以最好在规定的期限内申请仲裁。

综合法律律师团队
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2021-03-18 20:58

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拖欠工资劳动仲裁的流程具体包括：
1、您准备仲裁申请书和相关证据，去您土地所在的土地仲裁部门申请仲裁；
2、仲裁委员会会在5天内作出是否受理的决定，如果仲裁委员会不受理，您可以选择去法院起诉；如果仲裁委员会受理，那么您就准备好在开庭时间去仲裁委开庭；
3、仲裁庭审理结束后，就会得出仲裁结果，如果您对仲裁结果不服，再去法院起诉。

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2021-03-18 21:18

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