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你好，我离开了前贸易公司的工作。我在任职期间与公司签订了劳动合同，合同中有保密和竞业限制条款，但没有约定补偿金额，离职时也没有实际支付我补偿金额。因为我都不知道里面装的是什么。如果我离职后做和公司一样的产品。离职已经一个多月了。请问我犯法了吗？你好，我离开了前贸易公司的工作。我在任职期间与公司签订了劳动合同，合同中有保密和竞业限制条款，但没有约定补偿金额，离职时也没有实际支付我补偿金额。因为我都不知道里面装的是什么。如果我离职后做和公司一样

劳动纠纷 2021-03-19 00:34 人浏览

共3位律师解答

根据《劳动合同法》第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
????在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
竞业限制的补偿标准，目前还没有强制性的法律规定

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2021-03-19 00:09

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2021-03-19 00:16

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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算

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2021-03-19 00:34

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