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2016年5月，公司签订无固定期限劳动合同。8月份，我提出调岗，但公司要求调岗降薪。我不同意。可以和公司协商解除劳动关系吗？公司还会赔偿吗？怎么补偿？

劳动纠纷 2021-03-19 09:17 人浏览

共3位律师解答

如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约，员工可以申请劳动争议仲裁解决；
如果仅仅是一种概括性的约定，员工可以要求公司出具书面的不能胜任原工作的理由。
如果强制性的调动工作岗位，你员工可离职并要求单位给你赔偿。
单位直接辞退，员工可以要求的补偿包括未签订劳动合同的双倍工资、违法解除劳动合同的经济赔偿金等。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 08:52

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根据法律规定，员工不同意调岗降薪的，在一个月内就提出书面的异议，并保留相关的异议证据，否则很可能就视为您默认同意了。另外，如果公司是按照降薪之后的工资来发放，需要及时的向公司提出支付工资差额的通知书，并保留该相关证据。
如果到时公司还是不改正，您可以要求公司赔偿。另外，如果公司到时将您辞退了，则可以主张违法解除劳动合同赔偿金。

平台特邀律师
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2021-03-19 08:58

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公司恶意调岗降薪，变相逼迫劳动者离职的，可以根据工作年限，要求双倍的赔偿。

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2021-03-19 09:17

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