问答详情

你好，我想问一下，工人在公司上班，公司没有给他们签订劳动合同。因为月薪算了，标准工资没算，工资已经算了，要扣6天，再扣3天，再扣2天，再改。因为这个问题，员工与公司的理论导致员工被辞退，怎么办？

劳动纠纷 2021-03-19 12:44 人浏览
共3位律师解答

  • 1、你可以要求公司与你签订无固定期限劳动合同，以前的合同不用补签。
    2、申请仲裁可以拿到工资差额，可以在解除劳动合同是所要，但是要保留证据。
    3、应当缴纳社会保险，以前没有缴纳的应当补缴。
    4、可以要求没有签订劳动合同期间的双倍工资，工资基数为你前12个月的实得工资的平均数。
    5、确认书如果签字，说明你与公司已经协商将以前的所有工资问题解决，不能再申请仲裁，这个确认书对你很不利。但是保险不受限制。另外，加班费可以所要。满意采纳为答案并作出评价谢谢。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-19 12:15

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  • 你好，公司拖欠工资，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿，也会被要求支付赔偿金，你可以及时申请仲裁的。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-19 12:20

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  • 你好，可以协商、举报、投诉、仲裁或者起诉处理，当然，仲裁和起诉都要证据，证据主要要有劳动合同、单位的工作证、上岗证、考勤记录、工友的证明、以前单位支付工资的工资单或银行交易记录、与老板的电话录音等。
    平台特邀律师律师
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    2021-03-19 12:44

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