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20天前，我口头向老板申请辞职，但老板一直没有找到人交接工作。我是会计，不能就这么走了。但是我现在有急事要回家。我能离开吗？那他扣我工资是对是错？我进来的时候没有签劳动合同，老板也没有说明我要干多久。但现在他一直拖着我走，不找人交接工作。我该怎么办？20天前，我口头向老板申请辞职，但老板一直没有找到人交接工作。我是会计，不能就这么走了。但是我现在有急事要回家。我能离开吗？那他扣我工资是对是错？我进来的时候没有签劳动合同，老板也没有说明我要干多久。

合同纠纷 2021-03-19 18:55 人浏览

共3位律师解答

没有签订劳动合同属于用人单位违反《劳动合同法》规定，劳动者可以按照《劳动合同法》38条的规定，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
　　劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同纠纷律师团队
推荐

2021-03-19 18:44

咨询我
离职后拖欠工资的，可以先向当地的劳动监察大队投诉，投诉未果的话，可以搜集证据申请仲裁主张拖欠的工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-19 18:52

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克扣工资违法，请收集工作证据，比如没合同找工资条、工卡、打卡记录等，有必要可以依法委托律师或到劳动人事部门维权。

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2021-03-19 18:55

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