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你好，我在这家工厂已经工作了一个月了。前天向领导要了辞职表，因为在厂里签了合同不到三个月不允许辞职。昨天给劳动局打电话，工作人员说试用期提前三天提交辞职报告就够了。我是通过劳务派遣公司进来的，工厂和劳务派遣公司都签了合同。写两份辞职报告对我有用吗？你好，我在这家工厂已经工作了一个月了。前天向领导要了辞职表，因为在厂里签了合同不到三个月不允许辞职。昨天给劳动局打电话，工作人员说试用期提前三天提交辞职报告就够了。我是通过劳务派遣公司进来的，工厂和劳

合同纠纷 2021-03-19 19:54 人浏览

共3位律师解答

公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。
公司应在员工入职起一个月内与给你交社保，若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保，你可以要求公司补交。没有买社保，你不能直接以此被迫提出离职，你要发函给公司，要求公司补交社保，若公司在一个月内没有补交，你再可以以此提出离职，要求经济补偿金，每工作一年一个月工资。
公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，你们可以要求公司支付。

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2021-03-19 19:36

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你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职

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2021-03-19 19:38

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在试用期内，劳动者解除劳动合同的提前三天通知用人单位即可。

合同纠纷律师团队
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2021-03-19 19:54

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