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你好，我与用人公司签署一年的合同书，实习期三个月，按薪水的80%派发，实习期沒有商业保险，实习期之后，签署劳动合同书，后边额外条文有一条，离职需提早一个月明确提出，准许后，也有付款企业两月的薪水作为合同违约金，如今合同书没期满，由于要搬新家的缘故需离职，应当赔偿用人公司吗？你好，我与用人公司签署一年的合同书，实习期三个月，按薪水的80%派发，实习期沒有商业保险，实习期之后，签署劳动合同书，后边额外条文有一条，离职需提早一个月明确提出，准许后，也有付款企业两月的薪水作为合

保险纠纷 2021-03-20 06:41 人浏览

共3位律师解答

针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳动者支付劳动报酬，不得无故拖欠和克扣，对于以上情况，劳动者可以与用人单位协商解决，如果双方协商无果，那么劳动者可以向劳动监察大队进行投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2021-03-20 06:27

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你好，需要按照合同或协议约定处理，当事人一方不履行约定义务，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行约定义务的，对方可以在履行期限届满之前要求其承担违约责任。
双方协商不成，可诉讼处理

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2021-03-20 06:33

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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。

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2021-03-20 06:41

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