问答详情

你好，我想咨询一下劳动合同。签的劳动合同是一年试用期，两个月，三天工作，想辞职。但是合同上说，如果解除合同，必须提前两个月书面申请，并且必须支付培训费补偿。这样合理吗？

合同纠纷 2021-03-20 09:02 人浏览
共3位律师解答
  • 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
    若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人原因导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或代通知金。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
    推荐

    2021-03-20 08:42

    咨询我

  • 你好，试用期内提前三天辞职，非试用期内提前一个月辞职
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
    推荐

    2021-03-20 08:49

    咨询我

  • 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
    平台法律顾问团队律师
    平台法律顾问团队
    官方

    2021-03-20 09:02

    咨询我

  • 如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
    平台福州律师团
    官方
    响应时间 平均2分钟内
    咨询我
声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中
法律快车 > 法律问答 > 福建问答 > 福州问答 > 福州问答 > 问答详情
20年 · 50亿人次使用
有法律问题 · 上法律快车
严格审核
专业解答
放心购买
查看详情
首页问律师找律师学知识
© 2004-2024 法律快车粤ICP备18072297号
隐私协议协侵投诉律师加盟