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发生工伤后，继续与工厂签订劳动合同。一段时间后，发现不符合工厂工作要求，提出解除劳动合同，工厂是否仍要负责工伤赔偿？

工伤赔偿 2021-03-20 11:05 人浏览

共3位律师解答

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的，视为与劳动者签订无固定期劳动合同。
2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定，可要求用人单位补缴纳社保费。
3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费，与用人单位解除劳动合同时，可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年，可要求其支付7个月工资的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-20 10:56

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你好，可以寻找与用人单位之间存在劳动关系的证明资料，如：工作证或工作牌（最好盖公章）、工资条、有公司名称的工装、考勤记录、同事证言等能够证明双方之间劳动关系的，劳动者可以携带相关资料到当地的社保部门申请工伤认定。

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2021-03-20 10:58

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可以解除合同，也能得到工伤的相关赔偿，可以联系本律师。

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2021-03-20 11:05

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