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员工组织缺勤给公司造成损失!这个损失由谁赔偿?

损害赔偿 2021-03-20 11:19 人浏览
共2位律师解答
  • 国务院公布的《企业职工奖惩条例》规定:“职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。”
  • 劳动者因故意或重大过失给用人单位造成经济损失的情况下,劳动者才负赔偿责任。用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除,但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
    若扣除后剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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