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试用期三个月，现在一个多月过去了。我还没签劳动合同，不想辞职。需要我通知单位才能得到单位同意辞职吗？

合同纠纷 2021-03-20 13:01 人浏览
共3位律师解答
  • 步骤如下：
    一、劳动者在维护权益时，去劳动仲裁进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，仲裁委员会直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
    盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
    2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
    3.考勤记录
    4.同事的证人证言
    5.劳动监察部门投诉的记录
    6.社会保险缴费记录
    7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
    平台特邀律师律师
    平台特邀律师
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    2021-03-20 12:34

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  • 劳动者解除劳动合同需要提前30天以书面的形式通知用人单位，在试用期内提前3日通知用人单位。
    合同纠纷律师团队律师
    合同纠纷律师团队
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    2021-03-20 12:39

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  • 试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2021-03-20 13:01

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