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我是应届毕业生。找工作的时候和公司签了录用通知，上面写着如果因为个人原因拒绝报到，要向用人单位支付一个月试用期工资7200元的违约金。没有签订三方协议和劳动合同，也没有去过公司。现在我不想去了。如果我违反合同，我必须支付雇佣通知上写的罚款。现在公司已经发出违约通知，要求15天内支付违约金。我是应届毕业生。找工作的时候和公司签了录用通知，上面写着如果因为个人原因拒绝报到，要向用人单位支付一个月试用期工资7200元的违约金。没有签订三方协议和劳动合同，也没有去过公司。现在我不想去了。如果我

合同纠纷 2021-03-20 18:54 人浏览

共4位律师解答

根据相关的法律规定，试用期也应当依法签订劳动合同并为劳动者依法购买社会保险。若单位没有购买社保，劳动者有权投诉。在雇佣关系中，劳动者处于弱势地位。可以这样说：有法律条例是一回事，执行是另一回事，用人单位不怕缺人。
但是劳动者可以用法律的武器来保护自己。可以向劳动和社会保障搜索部门投诉，造成劳动者损失的，用人单位应当承担赔偿责任。另外，根据《劳动合同法》的规定，用人单位未依法缴纳社会保险费用的，劳动者有权解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

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2021-03-20 18:30

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试用期没有签合同协议，受工伤索赔可以吗？如果是工伤，不管是不是试用期，依然可以要求工伤赔偿。没有合同要先劳动仲裁，搜集劳动关系证据，可以申报工伤。从用工之日起，就建立了劳动关系，因工作的原因受到的事故伤害，可以申请工伤认定。
建议先跟用工单位协商。

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2021-03-20 18:34

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中华人民共和国劳动合同法第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

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2021-03-20 18:54

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一般说来，在劳动合同关系中，劳动者对劳动合同是具有任意解除权，在试用期内，可以随时解除，正式员工，协商不成，可提前30天书面告知即可。如果没有缴纳社保的，可以随时解除。　　根据《中华人民共和国劳动法》　　第三十一条　劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。　　第三十二条　有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：　　
（一）在试用期内的；　　
（二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；　　
（三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。

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2021-03-20 18:53

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