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我在一家公司做了五个多月的人事专员,公司从来没有和我签订过劳动合同,也没有购买过社会保险。现在想离职,要不要要求公司赔偿未付的保险费用?如果可以索赔,能得到多少赔偿?现在我只有一张每月人工考勤卡和一张电子工资表。只有这些材料才能申请劳动仲裁吗?我在一家公司做了五个多月的人事专员,公司从来没有和我签订过劳动合同,也没有购买过社会保险。现在想离职,要不要要求公司赔偿未付的保险费用?如果可以索赔,能得到多少赔偿?现在我只有一张每月人工考勤卡和一张

保险纠纷 2021-03-21 02:39 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动纠纷仲裁是前置程序,即劳动纠纷必须先由有管辖权的劳动争议调解仲裁委员会仲裁,仲裁后,当事人不服的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
    申请劳动争议仲裁,首先应当根据当地劳动争议调解仲裁委员会的规定提交仲裁请求书(一般都会有模板);仲裁请求被受理的,根据受理通知书的要求当事人提交证据材料,参加庭审,仲裁委根据审理作出裁决。
    具体程序问题您可以参考《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的具体规定。
  • 建议携带材料当面咨询律 师,为之全面分析解答。
  • 您好,根据《劳动合同法》规定,用人单位应及时足额支付劳动者劳动报酬/用人单位应为劳动者购买社会保险,就您所述,用人单位已违反《劳动合同法》,您可以要求用人单位足额支付您劳动报酬/购买社会保险,提出解除劳动关系并要求用人单位支付经济补偿金。
  • 如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
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