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公司扩大事实解除劳动关系，劳动合同和辞退通知书都有，申请劳动仲裁，但仲裁期间我无法到现场出庭。我该怎么办？

仲裁 2021-03-21 09:03 人浏览
共3位律师解答
  • 单位单方解除劳动合同的，那么要提前30天通知劳动者本人，而且协商经济补偿协议，做好工作交接。
    法律依据：《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
    第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    平台法律顾问团队律师
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    官方

    2021-03-21 08:42

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  • 你好，你可以以公司违法辞退为由，要求工作满一年赔偿两个月工资。
    综合法律律师团队律师
    综合法律律师团队
    推荐

    2021-03-21 08:50

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  • 可以要求公司给付经济补偿金
    平台特邀律师律师
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    推荐

    2021-03-21 09:03

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