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我签了劳动合同，但是在试用期，现在想离职。劳动合同里说要提前三天通知用人单位。但公司的制度书中没有员工试用期辞职的程序，只说一般员工辞职要提前一个月提出申请，并有违约责任。如果合同期限尚未满，员工应赔偿公司的经济损失。目前急着离职。如果公司不同意我离职，我会离开自己吗？我签了劳动合同，但是在试用期，现在想离职。劳动合同里说要提前三天通知用人单位。但公司的制度书中没有员工试用期辞职的程序，只说一般员工辞职要提前一个月提出申请，并有违约责任。如果合同期限尚未满，员工应赔

合同纠纷 2021-03-21 09:09 人浏览

共3位律师解答

签了劳动合同自离，如果劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不辞而别），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。n　　
一、如果劳动者的自离给用人单位造成了一定的损失，用人单位可以从劳动者的工资中扣除一部分工资作为一定的赔偿。n　　
二、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。n

合同纠纷律师团队
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2021-03-21 08:44

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员工想要解除劳动合同的，需要提前30日以书面形式通知用人单位，到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。

平台法律顾问团队
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2021-03-21 08:47

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解除劳动合同的情形：
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。
用人单位享有单方解除权，无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。若是用人单位提出解除劳动合同的，用人单位应向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金。

法律快车咨询顾问

2021-03-21 09:09

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