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请问，员工向单位发出被强制解除劳动合同通知，要求公司支付当月实际工资时，金额写错了。申请劳动仲裁时金额能否正确申请仲裁？？

仲裁 2021-03-21 18:07 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；n依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
    n没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
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    2021-03-21 18:04

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  • 解除劳动合同后是可以申请仲裁的，但是应当在解除劳动合同后一年内提出申请。
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    2021-03-21 18:07

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