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你好,我在工作上伤了脚,养伤期间有没有弄错工资。

劳动纠纷 2021-03-21 23:10 人浏览
共3位律师解答
  • 工伤休养时间按治疗工伤医疗机构书面证明确认。
    根据《工伤保险条例》第三十三条和各地规定,工伤停工留薪期,即停止工作治疗工伤期间,包括住院治疗和出院后休养期间,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构根据职工伤情出具的休养证明,由用人单位按当地劳动部门《工伤职工停工留薪期分类目录》确定。
    停工留薪期超过12个月或者有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
  • 员工停工留薪期工资福利待遇不变,所以原先享有的福利待遇依然可以依法享受。
  • 工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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