问答详情

2016年因为骨折请了4个月病假。我在企业连续工作了8年。劳动合同中没有规定病假工资。企业扣除五险一金，按北京市最低工资的80%支付我的病假工资。这个计算方法正确吗？如何计算正确的病假工资？

劳动纠纷 2021-03-22 04:20 人浏览

共3位律师解答

如果缴纳了工伤保险，就无法一次性获得赔偿的；
1、一次性伤残补助金= 受伤职工本人月工资×23个月
2、伤残津贴 = 受伤职工本人月工作×80%（按月支付）备注：
1、工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。
2、除以上各项赔偿外，工伤赔偿项目还包括医疗费、停工留薪期工资、转院费用、护理费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费等赔偿。具体为：
（1）医疗费：按100%享受。
（2）停工留薪期工资：按国家规定享受，但最长不超过12个月。
（3）住院伙食补助费：按本单位因公出差伙食补助标准的70%享受。
（4）转院费用：按本单位因公出差标准享受。
（5）生活护理费

平台特邀律师
推荐

2021-03-22 03:57

咨询我
工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷
21.75×月计薪天数×出勤天数比例。

劳动纠纷律师团队
推荐

2021-03-22 04:01

咨询我
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为
0.9天和
67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 04:20

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台萍乡律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。