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2002年与用人单位签订5年劳动合同，期满仍在用人单位工作。用人单位未提出续订劳动合同的问题。是否可以视为遵循了原合同的条款？

劳动纠纷 2021-03-22 08:21 人浏览

共4位律师解答

第
一、固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
第
二、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。
第
三、单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

平台法律顾问团队
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2021-03-22 08:04

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用人单位必须为员工缴纳社会保险，这是法律上的强制义务，而且是双方的法定义务，劳动关系的双方对此不可协商变通。
用人单位不缴纳社保存在很大的法律风险：
员工可随时向劳动监察举报要求用人单位缴纳，处理结果往往是限期补缴；
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位还应当支付经济补偿金。
如果用人单位缴纳了医疗、工伤等社会保险费，员工在职期间一旦发生此类情况，相应的费用由社保基金负担。相反，如不缴纳社保，发生了此类情况，用人单位按照社保的标准自行负担。

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2021-03-22 08:11

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用人单位和劳动者的劳动合同到期后，未终止劳动合同关系的，应该进行第二次无固定期限劳动合同的签订，（除了劳动者要求签订固定期限劳动合同以外）如果签订固定期限劳动合同的应该在原有的合同上进行续签，不要重新签订劳动合同，续签劳动合同是表示劳动者和用人单位的劳动关系得到继续的延长和保持，续签合同中，不能出现试用期期限，如果重新签订劳动合同的，就可以在劳动合同中重新签订试用期期限。工龄等可以由用人单位重新计算。
当然如果在重签的合同中，说明应该说的情况，也可以的，但应该是续签合同的，就最好不要重新签订。以免引出不必要的劳动纠纷。

法律快车咨询顾问

2021-03-22 08:20

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第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。据此你可依单位的规章制度解除劳动合同。

劳动纠纷律师团队
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2021-03-22 08:21

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