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工厂上班，因口角纠纷头部受伤住院。

刑事辩护 2021-03-22 09:42 人浏览
共2位律师解答
  • 按照《工伤保险条例》的规定，打架斗殴造成的伤害属于认定工伤的范畴。
    可以参照《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
    （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
    但违反治安管理处罚条例打架斗殴造成的伤害则不应认定为工伤。
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    2021-03-22 09:39

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  • 1，建议及时向警方报案处理，如果伤情鉴定为轻伤害以上（包括轻伤），打人者已涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任，《刑法》第二百三十四条第一款规定：“故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑，拘役或者管制。”犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。
    本法另有规定的，依照规定。
    　　2，公安机关立案后，你可以提起附带民事诉讼，要求人身损害赔偿；当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；
    　　3，如果伤情鉴定为轻微伤，你可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。
    《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条　殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
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    2021-03-22 09:42

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